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瞒报个人事项应作为官员“诚信污点”
发布时间:2014-12-9 16:10:18    信息来源:    作者:
      从2010年开始实施的领导干部个人事项报告制度,今年在抽查核实上动起真格。根据中组部日前通报,今年截至目前,已直接抽查核实中管干部、省部级后备干部等1550名,各地各单位抽查核实厅局级、县处级领导干部超过6万名。一批在个人事项报告上故意瞒报、弄虚作假的干部露出马脚,或被取消提拔资格,或被移交纪委处理。

  根据中办、国办2010年下发的规定,副处级以上领导干部须每年如实向组织报告婚姻、出国(境)、收入、房产、投资、配偶子女从业等14个方面的个人有关事项,自觉接受党组织监督。这些事情看似个人私事,但放在领导干部身上,则往往是“出问题”的危险点。本来,14项个人事项列入须报告范围也属应当,因为对任何党员干部而言,自身品行过硬,平时遵纪守法,财产收入合法合规等等,这些都是最起码的要求,何况是手握权力的领导干部。这些情况既不应“含蓄”隐晦,也必须经得起查。一些干部把本应当如实报告的个人事项看得分外敏感,讳莫如深,瞒报谎报,这本身就有问题,至少是诚信问题。

  不愿、不敢如实报告个人事项,原因有很多。少部分确实存在违法违纪行为的腐败分子自不必说,但更多人抱有的心态则是对这种监督方式不习惯。有的怕财产数额、配偶子女的从业情况等报上去,会说不清楚、引起麻烦。还有的存在“不会查到自己”的侥幸心理,多一事不如少一事……这就导致了在个人事项报告中“走过场”,如对其报告事项不加核实,无疑起不到报告机制对其应有的监督约束作用。

  执行个人事项报告制度,要官员做到“如实”,关键在于核实。对干部上报事项,不能仅仅记名存档,束之高阁。“只填报不核实”,只能使制度成为“摆设”。目前,中组部已经牵头建立了抽查核实联系工作机制,由相关职能部门参与,抽查核实机制和信息化查询体系的建立,使加大核实力度、拓展抽查范围成为了可能。对未能如实填报的,要求领导干部本人做出说明,对瞒报个人事项干部不得提拔任用等规定,都将有效打破一些官员的侥幸、敏感心理,进一步强化个人事项报告制度的刚性权威。

  领导干部能否如实报告个人事项,也是其个人诚信的体现。从这个意义上说,抽查核实,查的既是廉洁,也是诚信,后者同样不是小事。襟怀坦荡,诚实守信,这应当是党员干部为官做人的起码准则,一个官员对上级弄虚作假,很难保证对群众说到做到。因此,对个人事项核实的结果,既是领导干部是否清正廉洁的重要依据,是否“带病”的重要诊断,也是对其是否诚信的“试金石”。抽查核实出违法违纪问题的固应予以查处,对信用不良者的“诚信污点”也应当运用在干部个人考核、提拔、奖惩上,让守信者得利,失信者受罚,端正的是领导干部个人的诚信品质,也是一个部门一个地方的党风政风。

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